Построение системы оплаты по результату KPI – мотивация.

Построение системы оплаты по результату KPI – мотивация.

Будет проходить: 7 июля, 2011 г.

Содержание:

1. Введение

2. Актуальность проблем "мотивация", "оценка эффективности" и "стимулирование" для организаций

3. Определение понятий "эффективность персонала" и ключевые показатели оценки эффективности (KPI). Зачем внедрять систему оценки эффективности?

4. Использование BSC и системы KRI, KPI, PI для оценки бизнеса;

5. Цели бизнеса и цели работы структурных подразделений. Дерево целей

6. Система мотивации (материальная составляющая)

7. Построение системы базовых окладов;

8. Оценка эффективности персонала

9. Материальная мотивация

10. Организационные аспекты внедрения системы оценки эффективности и перехода на новую систему оплаты труда

11. Подведение итогов

Стоимость участия:
1200.00 грн. - за одного участника.
Для второго и третьего участника скидки – 5% и 7% соответственно.

--
С уважением,
© 2007 Бизнес-Центр "Национальный"
Подробная информация: 044 223-5141/237-9005

OTПИCATЬCЯ OT РACCЫЛKИ oleg-sirwj@mail.ru