Целевая аудитория Генеральные директора и топ-менеджеры компаний. Руководители функциональных служб (Орг.Развития, Финансовая, IT, Управленческого Учета), . HR-директора, HR-менеджеры Цель мероприятия Построить Гармонизированную систему оплаты труда на основе балльной оценки в своей компании. Создать премиальную систему в компании на основе коэффициента результативности. Получить систему премирования и мотивации персонала на основе метода Целевого Управления Александра Литягина (TSUAL). NEW! Настроить премии Tpенер: Литягин Александр Александрович - Более 20 лет в теории и практике управления (от стратегии до оплаты по результату) Программа 1. Ключевые принципы оптимизации оплаты.
Как снизить расходы на персонал, увеличив доходы сотрудников?
6 полезных советов по оптимизации ФОТ (фонд оплаты труда).
Как проанализировать оптимальность расходов на оплату персонала?
Фонд Оплаты Труда (ФОТ) - это компенсации или инвестиции?
Упражнение "Плюсы и минусы существующей системы оплаты".
Упражнение"Квадрат оптимальности фонда оплаты труда".
2. Немонетарные аспекты оптимизации Фонда Оплаты Труда.
Внутренние и внешние вознаграждения сотрудника.
Как связана удовлетворенность и результативность сотрудника?
5 компонентов удовлетворенности работой.
Определение и анализ индекса удовлетворенности сотрудников (ESI).
8 последствий неудовлетворенности оплатой.
Упражнение"Внутренние и внешние вознаграждения персонала".
Упражнение "Исследование удовлетворенности персонала".
3. Оптимизация окладов.
Цели системы компенсации.
3 блока компенсаций.
Как построить график гармонизации окладов?
Формула гармонизации окладов.
Недоплачиваемые и переплачиваемые позиции.
Как измерить ценность позиции?
Балльный метод оценки позиции.
Оценка работ и компенсируемые факторы.
Классические факторы оценки позиции, субфакторы, примеры шкал.
Как оценить позицию без должностной инструкции?
Как определить гармоничный оклад для новых позиций?
Упражнение "Оценка должности бланковым методом".
Упражнение "Оценка должности методом пофакторной классификации".
4. Как привязать гармонизированную оплату к рынку труда?
Выделение грейдов и классов должностей.
Установление вилок и ступеней оплаты.
Как выделить ключевые позиции?
Как определить стратегическое позиционирование компании на рынке труда?
Сколько исключений не исключают правило?
Еще 10 практических советов по оптимизации окладов.
Упражнение "Стратегическое позиционирование компании на рынке труда".
Упражнение "Монетаризация балльных оценок должностей".
Упражнение "Плюсы и минусы премиальной системы".
5. Оценка результативности сотрудников метод TSUAL (Целевое Управление Александра Литягина).
В поисках Интегральной Премиальной Системы - типичные ошибки и подходы.
Подкрепление правильного поведения.
Как измерить правильность поведения сотрудника? 4 категории персонала с точки зрения постановки системы оценки результативности.
Формат GOAL (МВО) для оценки результативности.
Оценка результативности руководителей.
Оценка результативности персонала бизнес-линии на примере торгового представителя (20 возможных критериев).
Оценка результативности поддерживающего персонала на примере директора по персоналу (50 возможных критериев).
Упражнение " TSUAL-матрица торгового представителя".
Упражнение " TSUAL-матрица руководителя отдела персонала".
6. Оптимизация премий (бонусов) на базе TSUAL.
Интегральная Премиальная Система (IIS).
Категории, диапазоны и пороги премирования.
Матрица Интеграции TSUAL.
Источники премирования, периодичность выплат.
Типы премиальных выплат - абсолютные, относительные, корректирующие.
Матрица Премирования.
Автоматизация определения результативности и премирования на базе АС TSUAL.
Упражнение "Матрица интеграции TSUAL ".
Упражнение "Матрица премирования".
7. Опционы и бенефиты.
Как мотивировать на повышение плановых обязательств?
Опционы как удерживающие выплаты.
Пример расчета опциона по min-max вариантам.
Проблемы оптимизации бенефитов.
Как инвестировать в бенефиты?
Упражнение "Расчет опционов".
Упражнение "Бенефитарная стратификация".
8. Внедрение новой системы оплаты труда.
Как внедрять и поддерживать новую систему оплаты?
Как создать план-график внедрения?
Основные этапы внедрения.
Как избежать типичных ошибок?
Правила переходного периода.
Как оценить эффективность новой системы оплаты?
Упражнение"План-график внедрения новой системы оплаты".
Упражнение "Оценка эффективности новой системы оплаты"..
Разбор теста "Оптимизация оплаты персонала".
Индивидуальные консультации Регламент: - Peгиcтрация c 9:30
- Начaло в 10:00
- Oкончaние 18:00
| 
Комментариев нет:
Отправить комментарий